公司新闻怎么写

一、公司新闻怎么写

就是表扬公司吧。你问问有经验的老人

二、加急：一篇关于企业经历危机后奇迹般崛起的新闻报道文章？

阿愣参加面试，最害怕的就是人家提“经验”。人，五官端正，没得挑儿;学历，不高也不低，一点儿也不妨碍工作需要;笔试，马马虎虎，基本认可。然而，就是缺少经验。阿愣多次求职失败，软肋就是这可恶的“经验”。“人一出生就有经验?大学刚毕业，哪里有经验?”

经验!经验!真是经验害死人啊!到哪里去寻找“经验”呢?如果企业永远拒他于门外，那他也就永远没有经验;如果永远没有经验，他也就永远被拒之门外。哎哟，可怕的恶性循环!这不是把人往死路上逼吗?

虽然没有“经验”，但这“试”还是要“面”，工作还是要找。没办法，长着一副吃饭的肚子呀!

“你都参加了几十家企业的面试?”在又一次面试中，人事部主管突然站起来说。 “这还用得着欺骗您吗?我实实在在地参加了几十家企业的应聘。第一家说我没有工作经验，第二家说我缺少工作经验，第三家说我毫无工作经验，第四家……第五家……别提了，都别提了。”阿愣满腔悲愤，一口气地说下去。 “那你怎么还说你没有经验?这恰恰说明你有经验啊，而且还是丰富的经验呢。”主管笑了。 “经验，这也算是经验?”阿愣愣住了.

“这当然是经验!你怎么骑着千里马跑还说自己没有好马呢?请抬头看看我们的企业名称。”

企业名称?对啊，阿愣虽然来应聘了，却不知道这家企业的名称。不是不想知道，而是懒得知道。想当初，他走出校门时，踌躇满志，不是带“国”字的企业不进，不是带“外”字的企业不进，不是大企业不进，……而如今，只要能给个饭碗，就是“火炕企业有限公司”，也只好往里跳了。

阿愣顺着主管指的方向一看，墙上用艺术体写着“就业培训指导服务公司”的字样，不由得眼前一亮，从座位上跳起来。 “看明白了吧?”主管哈哈大笑，“我们公司就是专门培训‘经验’的，各行各业的培训项目一应俱全。我们招聘你的目的，就是请你担任指导教师，为想获得工作经验的求职者传授相关经验。你的求职经验，难道不是一笔宝贵的财富吗?正好派上了用场!明天来试用吧。”

“啊，我终于有经验了!我终于有经验了!”阿愣奋力冲出门外，然后放声痛哭。

三、关于如何写企业内部报纸

企业报纸的办理流程：

成立企业文化组。 职责： 专门负责公司内外信息、报道、新闻等的报道/采编，策划相关活动，论坛维护，协助各类制度的制定，制作电子杂志和报纸，进行内外部的宣传；团队成员：3-5人，需要有相关的文字编辑、排版、策划等经验；电子期刊： 也就是电子杂志，内容风格相对轻松，包涵公司内部员工的活动、部门里优秀人才风采展示、近期行业动态、最新时尚风向、影视、旅游等等，只在公司内部推广，可以用iebooke等软件制作。当然这个有局限性，需要网络普及，因为我们公司的性质是电子商务行业的，所以电子期刊的推广非常方便。

报纸： 公司成长、发展历程最好的真实记录，也是对外展示、对内宣传最好的工具。 一个月两期，内容比较正式，有申请刊号，仅对内发布，但也会阶段性送到机关、政府里； 版块内容：报纸分四版，头版主要报道公司重大活动、新闻，第二版员工活动及风采展示，第三版员工投稿、休闲、趣味，第四版企业论坛（相关企业制度、党建、心理疏导、话题等）；

工作分配：企业文化组的人员主要负责文稿的编辑，如果人手足可以按版块分工，而排版直接让印刷厂排。对于初次做报纸的，最好招一个之前有实际经验的，很多细节的地方，外行的做不到位，很容易让企业的报纸做得像路边的宣传单或者学校的黑板报。 稿件来源：公司内部员工投稿、通讯员队伍每期定稿（每个部门推荐一人）、企业文化组写稿、定期优秀员工/高管约稿。

四、公关新闻稿

公关新闻稿是用于对公关事件的媒体发布，既有对事件的总体描述，也要表达对事件的观点，因此，从文章类型方面来看，可以认为是夹叙夹议的文章。

新闻稿件的篇幅一般较小，但要在较小的篇幅内既要将事件描述清楚，又要精确地表达观点，使得新闻稿的撰写成为一件不是很容易的事情。实际上，对于企业的公关新闻稿而言，难主要就难在“把可是新闻，可不是新闻的事件写成新闻”，或者说，是“一件司空见惯的小事写成意义非凡的大事”。因此，如果我们把“事件描述”说成“画龙”，则精确地观点表达就是画龙的“点睛之笔”。

要写好新闻稿的“点睛之笔”，首先要对企业本身、企业所在的产业和市场以及竞品有较为全面的了解和理解，并尽可能形成自己的观点。因此，在每次撰写一篇新闻稿之前，应尽量多地查阅相关的产业和市场信息，只有这样才能够较为精确地把握住新闻事件的“亮点”，并对新闻事件的“意义”做出恰到好处的“拔高”！

相对于“观点表达”这一新闻稿的“神”，新闻稿的“形”则相对“有章可循”。通过长时间的实践，我们摸索出新闻稿撰写的“三段论”。

所谓“三段论”，顾名思义就是在通常情况下，我们以三个段落完成一篇新闻稿件：

第一段，以较为简练的语言对事件做一概括性的描述，通常只要说清事件的主体、客体、时间、地点，再以一句话简单概括出这一事件的意义。某种意义上，我们可以认为新闻稿件的第一段就是新闻稿的“浓缩”，这种“浓缩”的好处在于便于媒体记者的删改，同时也有利于读者的阅读。

第二段，主要对第一段所描述的事件进行进一步的展开，包括交待事件发生的背景，事件相关的细节，重点则在于阐述事件作为新闻的“由头”。

第三段，主要是对事件提出“观点”，也就是对事件的“意义”进行“拔高”。撰写这一段的要领在于要“发散”开去写，要把这一事件放到大的市场环境、产业背景以及企业自身的发展历史中去写，只有这样，才能够在更高、更深的层面去体现事件的价值和意义。

对于企业而言，公关新闻是关于企业且有利于塑造良好企业形象、培育良好公众关系的新近事实的报道。请注意，这里有四个关键点：

A） 关于企业，我们写的内容里，一定是要和企业有关，而且是要和企业想要重点表述的内容有关，不能信口开河，特别是关键地带（开头结尾）一定要重点表述企业宣传核心。

B） 塑造企业良好形象。请注意“塑造”这个词，并不是单纯说企业如何如何好，如何如何领先，就是塑造了良好形象，相反，自卖自夸只会招致读者反感，媒体记者也无法发布。所谓塑造，就是通过各种语言描述客观事实，烘托气氛，最终让读者得出我们要传播的信息结论。

C） 培育良好公共关系，这一条相对较为宏观，属于公关公司策划范畴，我们可以不必过多考虑。

D）新近事实，这一点非常重要，一定要把最新最近发生的，有新闻价值的事情传播开来。

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